Wymiar czasu pracy pracowników medycznych – norma 7 godzin i 35 minut dziennie

W Polsce standardowy wymiar czasu pracy dla pracowników medycznych wynosi 7 godzin i 35 minut dziennie, a więc nieco odbiega od norm czasu określonych przez Kodeks pracy. Praca w sektorze medycznym wiąże się z dużym stresem oraz intensywnym wysiłkiem fizycznym i psychicznym, dlatego odpowiednie regulacje dotyczące czasu pracy są kluczowe dla utrzymania zdrowia personelu oraz jakości opieki nad pacjentami. Z artykułu dowiesz się, co warto wiedzieć na temat czasu pracy pracowników medycznych.

Czas pracy w służbie zdrowia 2024

Czas pracy w służbie zdrowia został uregulowany m.in. na podstawie ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Zgodnie z art. 93 tej ustawy czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym wynosi 7 godzin i 35 minut na dobę oraz przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie powinien przekraczać 3 miesięcy.

Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych

Inny wymiar czasu pracy obowiązuje pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych. Wymiar czasu pracy tej grupy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 3 miesięcy.

Czas pracowników niewidomych

W przypadku pracowników niewidomych, którzy są zatrudnieni na stanowiskach wymagających kontaktu z pacjentami, czas pracy może wynieść maksymalnie 6 godzin na dobę oraz przeciętnie 30 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Również i tutaj okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać 3 miesięcy.

Sprawdź, jak łatwo stworzyć harmonogram pracy pielęgniarek i pielęgniarzy.

Wydłużony dobowy wymiar czasu pracy pracowników medycznych

Zgodnie z art. 94 wspomnianej ustawy przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy pracowników w podmiocie leczniczym jest możliwe, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy bądź jej organizacją. W takiej sytuacji dobowy wymiar czasu pracy może wynieść do 12 godzin przy jednoczesnym zachowaniu tygodniowego wymiaru czasu, który trwa przeciętnie:

• 37 godzin i 55 minut – w przypadku pracowników medycznych,
• 40 godzin – w przypadku pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych.

Oznacza to, że choć w niektóre dni tygodnia pracownik może przepracować do 12 godzin, w inne dni będzie musiał przepracować odpowiednio mniej, aby nie przekroczyć przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W przypadku tego rozkładu czasu pracy obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy – w uzasadnionych przypadkach można go jednak przedłużyć maksymalnie do 4 miesięcy. W tym systemie pracy konieczne będzie układanie grafików pracy pracowników medycznych obejmujących cały okres rozliczeniowy. W harmonogramie należy uwzględnić poszczególne dni i godziny pracy personelu, a także dni wolne od pracy.

Warto mieć na uwadze, że tego rozkładu czasu pracy pracowników medycznych nie zastosujemy w przypadku pracownic w ciąży oraz pracowników opiekujących się dzieckiem do 4 lat (chyba że wyrażą na to zgodę), ponieważ czas pracy tych dwóch grup nie może przekraczać 8 godzin dziennie.

Wydłużony tygodniowy czas pracy pracowników medycznych

Wydłużony tygodniowy czas pracy pracowników medycznych jest regulowany przez art. 96, który umożliwia im, za pisemną zgodą, pracę w wymiarze przekraczającym średnio 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie może trwać dłużej niż cztery miesiące.

Pracodawcy mają obowiązek prowadzić i przechowywać ewidencję czasu pracy tych pracowników oraz udostępniać ją organom nadzoru. Pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników, którzy nie wyrazili zgody na wydłużony czas pracy. Ponadto, na żądanie organów nadzoru, muszą dostarczać informacje o przypadkach zgody na pracę ponad 48 godzin tygodniowo. Z kolei pracownicy mają prawo cofnąć swoją zgodę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Wymiar czasu pracy 7 godzin 35 minut – tabela 2024

Czas pracy w służbie zdrowia 2024 zależy głównie od liczby dni roboczych w poszczególnych miesiącach. Łączny wymiar czasu pracy pracowników medycznych w 2024 roku wynosi 1903 godziny i 25 minut. W poszczególnych miesiącach prezentuje się następująco:

• Styczeń – 159 godzin 15 minut pracy, 21 dni pracujących, 10 dni wolnych,
• Luty – 159 godzin 15 minut pracy, 21 dni pracujących, 8 dni wolnych,
• Marzec – 159 godzin 15 minut pracy, 21 dni pracujących, 10 dni wolnych,
• Kwiecień – 159 godzin 15 minut pracy, 21 dni pracujących, 9 dni wolnych,
• Maj – 151 godzin 40 minut pracy, 20 dni pracujących, 11 dni wolnych,
• Czerwiec – 151 godzin 40 minut pracy, 20 dni pracujących, 10 dni wolnych,
• Lipiec – 174 godziny 25 minut pracy, 23 dni pracujące, 8 dni wolnych,
• Sierpień – 159 godzin 15 minut pracy, 21 dni pracujących, 10 dni wolnych,
• Wrzesień – 159 godzin 15 minut pracy, 21 dni pracujących, 9 dni wolnych,
• Październik – 174 godziny 25 minut pracy, 23 dni pracujące, 8 dni wolnych,
• Listopad – 144 godziny 5 minut pracy, 19 dni pracujących, 11 dni wolnych,
• Grudzień – 151 godzin 40 minut pracy, 20 dni pracujących, 11 dni wolnych.

Czas pracy w służbie zdrowia a dyżury medyczne

Do pełnienia dyżuru medycznego mogą być zobowiązani pracownicy wykonywający zawód medyczny i posiadający wyższe wykształcenie. Dotyczy to pracowników medycznych zatrudnionych w podmiotach leczniczych, które zapewniają stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, a także pracowników medycznych zatrudnionych w jednostkach systemu Państwowego Ratownictwa Medycznego, z wyłączeniem lotniczych zespołów ratownictwa medycznego.

Dyżur medyczny to, zgodnie z art. 95 ustawy o działalności leczniczej, wykonywanie poza normalnymi godzinami pracy czynności zawodowych przez wyżej wymienione osoby. Wlicza się on do czasu pracy pracowników medycznych, jednak może przekraczać tygodniową normę trwającą 37 godzin i 55 minut w przyjętym okresie rozliczeniowym.

Wynagrodzenie za dyżur medyczny obliczane jest zgodnie z przepisami art. 151¹ § 1-3 Kodeksu Pracy, które regulują wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Wyjątek od tych przepisów stanowią lekarze stażyści, których wynagrodzenie za dyżury reguluje odrębne ustawodawstwo.

Czas pracy pracowników medycznych a odpoczynek

Zgodnie z art. 97 ustawy o działalności leczniczej każdy pracownik, zarówno medyczny, jak i niemedyczny, ma prawo do co najmniej:

• 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego – dla pracowników pełniących dyżury medyczne, ten okres odpoczynku musi być zapewniony bezpośrednio po zakończeniu dyżuru medycznego.
• 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, który obejmuje 11-godzinny odpoczynek dobowy.

W sytuacjach uzasadnionych organizacją pracy możliwe jest skrócenie odpoczynku tygodniowego do 24 godzin, pod warunkiem że zostanie on udzielony w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni.

Pozostawanie w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych

Zgodnie z art. 98 ustawy o działalności leczniczej, pracownicy medyczni mogą być zobowiązani do pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych. Dotyczy to głównie lekarzy, pielęgniarek oraz innych specjalistów medycznych zatrudnionych w placówkach oferujących stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne.

Za każdą godzinę pozostawania w gotowości przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. W przypadku wezwania do podmiotu leczniczego, gdy sytuacja wymaga bezpośredniej interwencji, zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru medycznego.

Planuj czas pracy dla służby zdrowia z Kadromierzem

Planowanie grafiku pracy dla pracowników medycznych jest nie lada wyzwaniem. Konieczne jest przestrzeganie przepisów, które odbiegają od standardowych zasad Kodeksu pracy. Aby ułatwić sobie to zadanie, warto sprawdzić Kadromierz – system, w którym błyskawicznie zaplanujesz skuteczny harmonogram zgodnie z przepisami dedykowanymi służbie zdrowia. Koniecznie sprawdź, jakie funkcje oferuje program i zwiększ skuteczność pracy.