Dni wolne od pracy 2026 – poznaj kalendarz świąt

Planowanie urlopu oraz organizacja pracy w nadchodzącym roku wymagają znajomości ustawowych dni wolnych. W artykule znajdziesz kompletny kalendarz dni wolnych 2026, zasady odbioru dni wolnych za święta przypadające w sobotę oraz odpowiedź na pytanie, czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy. Omawiamy także, jak efektywnie zaplanować urlop i długie weekendy przy minimalnym wykorzystaniu dni wolnych.

Dni wolne od pracy 2026 – pełna lista

W 2026 roku w Polsce obowiązuje 14 dni ustawowo wolnych od pracy, które wynikają z ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. Obejmują one zarówno święta państwowe, jak i kościelne, które w Polsce są dniami wolnymi.

Poniżej znajduje się pełne zestawienie dni wolnych od pracy 2026 wraz z datami i dniami tygodnia:

• 1 stycznia – Nowy Rok (czwartek),
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli (wtorek),
• 5 kwietnia – Wielkanoc (niedziela),
• 6 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek),
• 1 maja – Święto Pracy (piątek),
• 3 maja – Święto Konstytucji 3 maja (niedziela),
• 24 maja – Zielone Świątki (niedziela),
• 4 czerwca – Boże Ciało (czwartek),
• 15 sierpnia – Święto Wojska Polskiego / Wniebowzięcie NMP (sobota),
• 1 listopada – Wszystkich Świętych (niedziela),
• 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości (środa),
• 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia (czwartek),
• 25 grudnia – pierwszy dzień świąt Bożego Narodzenia (piątek),
• 26 grudnia – drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (sobota).

Sprawdź, wymiar czasu pracy w 2026 roku.

Czy Wigilia jest dniem wolnym od pracy w 2026 roku?

W listopadzie 2024 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw, która dodaje 24 grudnia (Wigilia Bożego Narodzenia) jako dzień ustawowo wolny od pracy w Polsce. Wejście w życie tej zmiany nastąpiło 1 lutego 2025 roku. Dzięki tej ustawie w 2026 roku dzień ten jest traktowany tak samo, jak inne święta ustawowe, a pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Dni wolne przysługujące za święto w sobotę

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, wymiar czasu pracy pracowników obniża się o 8 godzin za każde święto występujące w innym dniu niż niedziela. Jeśli święto wypada w sobotę, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.

W 2026 roku do tej kategorii należą dwa święta:

• 15 sierpnia (Święto Wojska Polskiego / Wniebowzięcie NMP),
• 26 grudnia (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia).

Zatem za każdy z tych dni pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje dodatkowy dzień wolny do odbioru. Termin ich udzielenia wyznacza pracodawca, uwzględniając organizację i harmonogram czasu pracy, jednak pracownik może wnioskować o konkretną datę. Święta przypadające w niedzielę nie powodują powstania prawa do dodatkowego dnia wolnego od pracy. Nieudzielenie dnia wolnego za sobotnie święto stanowi naruszenie przepisów o czasie pracy i może skutkować karami dla pracodawcy.

Sprawdź, jaka rekompensata przysługuje za pracę w niedzielę i święto.

Jak najlepiej zaplanować dni wolne od pracy w 2026 roku?

Skuteczne zaplanowanie dni wolnych od pracy w 2026 roku wymaga analizy układu świąt ustawowych oraz tego, jak wypadają one względem weekendów. Dzięki temu pracownik może znacząco wydłużyć swój wypoczynek przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Jedną z najlepszych okazji jest początek roku – połączenie Nowego Roku (czwartek) ze Świętem Trzech Króli (wtorek) pozwala na stworzenie aż sześciodniowej przerwy poprzez wykorzystanie jedynie dwóch dni urlopu (2 i 5 stycznia).

Wiosną warto zwrócić uwagę na okres Wielkanocy — święta przypadają 5 i 6 kwietnia (niedziela i poniedziałek), dzięki czemu zyskujemy 3-dniowy weekend. Podobna sytuacja ma miejsce w okolicach majówki, która w 2026 roku częściowo przepada na weekend, a zatem długi weekend majowy będzie liczył jedynie 3 dni wolne (piątek–niedziela). Szansa na długi weekend pojawi się również w czerwcu w okolicach Bożego Ciała (czwartek) – wystarczy wykorzystać jeden dzień urlopu w piątek, aby uzyskać cztery dni wolne od pracy z rzędu.

Jesienią natomiast warto zaplanować urlop w pobliżu 11 listopada, który przypada w środę – wzięcie wolnego 9 i 10 lub 12 i 13 listopada tworzy pięciodniowy weekend, szczególnie korzystny dla osób chcących odpocząć przed końcówką roku. Najkorzystniejszym rozwiązaniem będzie jednak wykorzystanie 4 dni urlopu, dzięki czemu można zyskać łącznie aż 9 dni wolnych z rzędu.

Warto także zwrócić uwagę na sierpień i grudzień, kiedy dwa święta wypadają w sobotę (15 sierpnia i 26 grudnia), co wiąże się z dodatkowymi dniami wolnymi do odbioru w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. Umiejętne wykorzystanie tych „bonusowych” dni może wydłużyć wakacyjny lub świąteczny odpoczynek bez konieczności uszczuplania urlopu wypoczynkowego. Przykładowo w grudniu można spędzić dni wolne od pracy na szybsze rozpoczęcie świętowania Bożego Narodzenia w dniach 19 grudnia – 27 grudnia:

• 19 i 20 grudnia – weekend,
• 21, 22, 23 grudnia – wykorzystanie dwóch dni urlopu i wykorzystanie dnia wolnego za święto w sobotę,
• 24, 25, 26 grudnia – dni świąteczne,
• 27 grudnia – niedziela.

Inną opcją będzie zrobienie przerwy świąteczno-noworocznej w dniach 24 grudnia – 4 stycznia:

• 24, 25, 26 grudnia – dni świąteczne,
• 27 grudnia – niedziela,
• 28, 29, 30 i 31 – wykorzystanie dnia wolnego za święto w sobotę (jeśli nie został odebrany wcześniej) i 3 dni urlopu,
• 1 stycznia – dzień świąteczny,
• 2 stycznia – wykorzystanie dnia urlopu,
• 3 i 4 stycznia – weekend.

W pierwszym przypadku zyskamy aż 9 dni wolnych przy wykorzystaniu jedynie 2 dni urlopu, z kolei drugi wariant zapewni nam aż 12 dni przerwy od pracy przy skorzystaniu z 4 dni urlopu.

Wykorzystanie dni wolnych od pracy a urlop

Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje rocznie od 20 do 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od stażu pracy. Warto również pamiętać o obowiązku zapewnienia pracownikowi co najmniej jednego nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku w roku (art. 162 Kodeksu pracy). Przepis ten obejmuje nie tylko dni urlopu, lecz także weekendy i święta wchodzące w ten okres. Planując dni wolne od pracy na 2026 rok, warto więc uwzględnić zarówno korzystny układ kalendarza, jak i obowiązek zaplanowania przynajmniej jednej dwutygodniowej przerwy, tak aby połączyć efektywne wykorzystanie urlopu z wymogami prawa pracy.

Zaplanuj dni ustawowo wolne od pracy razem z Kadromierzem

Planowanie dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 roku staje się znacznie prostsze dzięki narzędziom takim jak Kadromierz, który automatycznie uwzględnia wszystkie święta, dni wolne od pracy oraz zmiany w przepisach. System pozwala tworzyć precyzyjne grafiki pracy, prognozować obłożenie zespołu i szybko identyfikować potencjalne braki kadrowe, dzięki czemu planowanie urlopów w najbardziej newralgicznych okresach, takich jak długie weekendy czy święta, staje się łatwiejsze.

Kadromierz umożliwia także sprawne zatwierdzanie wniosków urlopowych online, automatyczne generowanie raportów i bieżące monitorowanie dostępności pracowników, dzięki czemu harmonogram pozostaje spójny nawet w przypadku nagłych zmian. Dla pracodawców oznacza to większą kontrolę nad organizacją pracy i efektywniejsze zarządzanie czasem pracy, a dla pracowników możliwość wcześniejszego zaplanowania wypoczynku i pełnego wykorzystania korzystnego układu kalendarza dni wolnych.