Artykuły blogowe dla pracodawcy

Minimalne wynagrodzenie w Polsce to temat, który każdego roku wzbudza duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Rząd regularnie dokonuje jego waloryzacji, aby dostosować płace do realiów rynkowych i inflacyjnych. W 2025 roku nastąpiły kolejne zmiany w wysokości płacy minimalnej. Przyjrzyjmy się zatem, ile wynosi najniższa krajowa w 2025 roku. […]

Status studenta uprawnia do wielu zniżek. Dodatkowo zleceniodawcy nie muszą opłacać za studentów składek na ubezpieczenie społeczne. Uczelnia może dokonać jednak skreślenia z listy studentów i wówczas następuje utrata statusu studenta. Proces ten reguluje ustawa – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (“Prawo o szkolnictwie wyższym”). Dowiedz się więcej o utracie statusu studenta. […]

Umowa zlecenie to jedna z najpopularniejszych form zatrudnienia w Polsce, zwłaszcza w branżach wymagających elastyczności, takich jak gastronomia, handel czy logistyka. Choć zleceniobiorcy nie podlegają Kodeksowi pracy, to planowanie ich czasu pracy może stanowić wyzwanie. W tym artykule wyjaśnimy, w jakim sposób planować grafik dla zleceniobiorców oraz jakie przepisy należy uwzględnić, aby organizacja czasu świadczenia usług była zgodna z obowiązującym prawem. […]

Urlop wypoczynkowy jest jednym z najważniejszych praw pracowniczych, które przysługują zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Zasady urlopu wypoczynkowego są uregulowane w Kodeksie pracy i zależą od stażu pracy oraz innych czynników. Warto dobrze zrozumieć te zasady, aby skorzystać z urlopu wypoczynkowego w sposób, który będzie korzystny zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. […]

Planowanie urlopów to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Nie tylko umożliwia pracownikom regenerację i odpoczynek, ale także zapewnia płynność i efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Polski Kodeks pracy zawiera szereg przepisów dotyczących urlopów, w tym obowiązek stworzenia przez pracodawcę rocznego planu urlopów. Sprawdź, co warto wiedzieć o planie urlopów w świetle przepisów prawa pracy. […]

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się z określonymi regulacjami dotyczącymi czasu pracy, przerw, wynagrodzenia i urlopów. Przepisy te mają na celu dostosowanie warunków pracy do możliwości zdrowotnych tych pracowników, jednocześnie zapewniając im pełne prawa pracownicze. W niniejszym artykule przyjrzymy się kluczowym zasadom regulującym czas pracy osób z niepełnosprawnościami. […]

Przeniesienie pracownika na inne stanowisko może wynikać z różnych powodów, takich jak zmiany w strukturze firmy czy wykorzystanie umiejętności pracownika w nowym obszarze. Zmiana stanowiska może mieć jednak swoje ograniczenia, zarówno w kontekście prawa pracy, jak i wewnętrznych regulacji organizacyjnych. W artykule omówimy, kiedy przeniesienie jest możliwe, jakie wymogi formalne trzeba spełnić i jakie mogą być jego konsekwencje. […]

Zatrudnienie pracownika wiąże się nie tylko z wypłatą wynagrodzenia, ale także z dodatkowymi kosztami, które musi ponieść pracodawca. W 2025 roku, w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia, przedsiębiorcy muszą przygotować się na rosnące wydatki związane z zatrudnianiem pracowników. W tym artykule przeanalizujemy, jakie dokładnie koszty ponosi pracodawca, zatrudniając pracownika na umowę o pracę. […]

Ewidencja czasu pracy to istotny element zarządzania kadrami, pozwalający na prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych. W niektórych przypadkach jednak pracodawcy mogą skorzystać z uproszczonej formy ewidencji, co znacząco ogranicza obowiązki administracyjne. W artykule przyjrzymy się, kiedy możliwe jest stosowanie uproszczonej ewidencji czasu pracy oraz jakie informacje należy w niej zawierać. […]

Urlop macierzyński jest udzielany matkom po urodzeniu dziecka, by mogły one odzyskać siły oraz zająć się pociechą. W niektórych sytuacjach można z niego skorzystać także przed porodem lub odstąpić jego część ojcu dziecka. W tym artykule wyjaśnimy, ile trwa urlop macierzyński oraz komu przysługuje. Długość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od liczby urodzonych dzieci i wynosi: 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 31 tygodni […]