Artykuły blogowe dla pracodawcy

Pozostałe koszty rodzajowe znajdują się w odpowiednim koncie służącym do rozliczania kosztów przedsiębiorstwa. Dotyczy on niektórych opłat poniesionych przez firmę w danym okresie sprawozdawczym. Dowiedz się więcej o pozostałych kosztach rodzajowych. […]

Wiele małych przedsiębiorstw korzysta ze zwolnienia z VAT. Ważne jest, aby przedsiębiorcy wiedzieli, jak zgodnie z prawem wypełnić taką fakturę. Poznaj zasady wystawiania faktury bez VAT takiego dokumentu oraz dowiedz się, co powinien zawierać. Co to jest faktura bez VAT? Faktura bez VAT to dokument sprzedaży wystawiany przez przedsiębiorców, którzy nie są zobowiązani do naliczania podatku VAT. Oznacza to, że faktura taka nie zawiera kwoty podatku VAT ani stawki tego podatku. Kto może wystawiać faktury bez VAT? […]

Rejestrator czasu pracy to urządzenie lub oprogramowanie, które służy do monitorowania godzin pracy pracowników. Jego celem jest zbieranie informacji o tym, kiedy pracownicy zaczynają i kończą pracę, a także o przerwach i nadgodzinach. Są szczególnie przydatne w firmach, które chcą lepiej zarządzać czasem pracy, zoptymalizować koszty i poprawić efektywność. W artykule omówimy, w jakie funkcje wyposażone są rejestratory czasu pracy oraz przedstawimy korzyści z ich stosowania. […]

Nieobecność pracownika może być wynikiem choroby, urlopu, delegacji czy innych przyczyn losowych. W takiej sytuacji ważne jest, aby praca przedsiębiorstwa lub działu nie została zakłócona, co wymaga efektywnej organizacji i odpowiedzialnego podejścia ze strony zarówno pracodawcy, jak i zastępującego pracownika. W artykule omówimy kluczowe kwestie związane z zastępowaniem nieobecnych pracowników, w tym obowiązki pracodawców, wyzwania, jakie mogą napotkać, oraz prawa i obowiązki pracowników w takiej sytuacji. […]

Minimalne wynagrodzenie w Polsce to temat, który każdego roku wzbudza duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Rząd regularnie dokonuje jego waloryzacji, aby dostosować płace do realiów rynkowych i inflacyjnych. W 2025 roku czekają nas kolejne zmiany w wysokości płacy minimalnej. Przyjrzyjmy się zatem, ile wyniesie najniższa krajowa w 2025 roku oraz jakich zmian w związku z tym możemy się spodziewać. […]

Ryzyko zawodowe jest nieodzownym elementem niektórych zawodów. Prawidłowo wykonana ocena ryzyka zawodowego to podstawa zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Sporządzenie takiej oceny, jak i informowanie o poziomie ryzyka, należy do obowiązków pracodawcy. W tym artykule przyjrzymy się, co mówi prawo pracy o określaniu ryzyka zawodowego. […]

Tradycyjne formy zatrudnienia, takie jak umowy o pracę na czas określony czy umowy tymczasowe, nie zawsze spełniają oczekiwania firm, które muszą szybko reagować na zmieniające się warunki rynkowe. W tym kontekście outsourcing pracowniczy staje się atrakcyjną alternatywą, umożliwiającą elastyczne dostosowanie siły roboczej do bieżących potrzeb przedsiębiorstwa. Z artykułu dowiesz się, czym jest outsourcing pracowników, jak powinna wyglądać umowa pomiędzy stronami oraz dla kogo takie rozwiązanie jest opłacalne. […]

Rok 2025, choć nie jest rokiem przestępnym, przynosi wiele okazji do długiego wypoczynku. Pracownicy w Polsce mogą liczyć na łącznie 14 dni ustawowo wolnych od pracy. Większość z tych dni przypada na dni robocze, co stwarza doskonałe warunki do planowania długich weekendów i maksymalnego wykorzystania urlopów. W tym artykule sprawdzimy, jak najlepiej zaplanować czas wolny w 2025 roku. […]

Godziny ponadwymiarowe to godziny pracy, które wykraczają ponad ustaloną liczbę godzin w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie należy ich mylić z godzinami nadliczbowymi, które z kolei dotyczą pracy wykraczającej poza obowiązujące pracownika normy czasu pracy opisane w Kodeksie pracy. Czym dokładnie jest praca w godzinach ponadwymiarowych, jak określa się jej limit i jak ją rozliczyć? Przekonajmy się! […]

Mobbing to specyficzny rodzaj przemocy psychicznej polegający na prześladowaniu pracownika przez przełożonego lub współpracowników. Zachowanie to jest bezpodstawne, złośliwe i mściwe i ma na celu ośmieszenie lub poniżenie pracownika. Mobbing negatywnie wpływa na samoocenę, stan psychiczny i ocenę przydatności zawodowej. W tym artykule dowiesz się więcej o mobbingu i jak mu zapobiegać. […]