Artykuły blogowe dla pracodawcy

Zarządzanie zespołem pracowników wiąże się z wieloma wyzwaniami. Jednym z nich jest planowanie czasu pracy. Zadanie to nie zawsze jest jednak proste – wymaga od przełożonego odpowiedniego rozplanowania dni pracujących tak, by przygotowany grafik nie naginał norm prawnych oraz uwzględniał ewentualne potrzeby pracowników. O czym więc trzeba pamiętać, aby prawidłowo zaplanować grafik pracy zgodny z Kodeksem pracy?  […]

W przypadku pracowników zatrudnionych na etacie zasady wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego są jasne – zazwyczaj otrzymują oni 80% wynagrodzenia, z wyjątkiem nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy lub zwolnieniem ciążowym. Jak jednak wygląda sytuacja osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia? Z artykułu dowiesz się, czy obejmuje ich ubezpieczenie chorobowe i czy mają prawo do zasiłku chorobowego. […]

Kodeks pracy szczegółowo reguluje kwestie dotyczące czasu pracy, w tym także obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich przerw na odpoczynek. Jednym z kluczowych przepisów jest prawo do co najmniej jednej niedzieli wolnej od pracy w okresie czterech tygodni. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat prawa do wolnej niedzieli. […]

Każda ze stron umowy najmu – zarówno wynajmujący, jak i najemca – ma prawo do jej wypowiedzenia. W pewnych okolicznościach możliwe jest nawet dokonanie tego bez zachowania okresu wypowiedzenia. Sprawdź, jak wygląda wypowiedzenie umowy najmu zawartej na czas określony bądź nieokreślony i pobierz darmowy wzór wypowiedzenia umowy najmu. […]

Oddelegowanie pracownika na polecenie pracodawcy jest coraz częściej spotykaną praktyką. Zmiana może dotyczyć działu w firmie albo miejsca wykonywania powierzonych zadań. Oddelegowanie pracownika wynika ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Zasady dotyczące tego procesu są opisane w Kodeksie pracy. Dowiedz się, czym dokładnie jest oddelegowanie pracownika i jak prawidłowo to zrobić. […]

Normy czasu pracy w Polsce są ściśle regulowane przez Kodeks pracy, który określa zasady i ograniczenia dotyczące czasu pracy. Jednym z kluczowych elementów tych regulacji jest przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Co to oznacza w praktyce dla pracowników i pracodawców? […]

Niektórzy przedsiębiorcy mają obowiązek prowadzenia ewidencji środków trwałych, co obejmuje rejestrowanie zakupu środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych przez przedsiębiorstwo. Ewidencja ta jest istotnym elementem zarządzania majątkiem firmy, ponieważ umożliwia monitorowanie amortyzacji i zapewnia zgodność z przepisami podatkowymi. Niemniej jednak, nie każda firma jest zobowiązana do prowadzenia takiej ewidencji. W tym artykule wyjaśniamy, w jakich sytuacjach ewidencja środków trwałych jest obowiązkowa oraz jak prawidłowo ją prowadzić. […]

Elektroniczne rejestratory czasu pracy to urządzenia służące do monitorowania czasu pracy pracowników. Pomagają w precyzyjnym śledzeniu godzin pracy, tym samym ułatwiając rozliczanie wynagrodzeń i zachowanie przepisów prawa pracy. W artykule omówimy przepisy prawne dotyczące mierzenia czasu pracy za pomocą elektronicznych rejestratorów, wskazówki dotyczące ich montażu oraz korzyści z elektronicznej ewidencji czasu pracy przy użyciu aplikacji mobilnych. […]

Skróty w grafiku pracy i ewidencji czasu pracy to nieodłączny element zarządzania czasem pracy w każdej firmie. Ułatwiają one szybką identyfikację różnych typów nieobecności, rodzajów urlopów i innych ważnych informacji dotyczących pracowników. Wprowadzenie odpowiednich skrótów pozwala na efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi oraz na szybki przegląd sytuacji kadrowej. Sprawdź, jak stosować oznaczenia w grafiku pracy oraz w ewidencji czasu pracy. […]

Urlop wypoczynkowy to jedno z fundamentalnych praw pracowniczych, które zapewnia możliwość odpoczynku i regeneracji sił niezbędnych do efektywnego wykonywania obowiązków zawodowych. Obok samego prawa do urlopu, równie istotne jest prawo do wynagrodzenia za czas jego trwania. Sprawdź, jak w praktyce ustalać wynagrodzenie urlopowe, bazując na przepisach Kodeksu pracy oraz szczegółowych zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej. […]