Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku – ile wyniesie najniższa krajowa?

Minimalne wynagrodzenie w Polsce to temat, który każdego roku wzbudza duże zainteresowanie zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Rząd regularnie dokonuje jego waloryzacji, aby dostosować płace do realiów rynkowych i inflacyjnych. W 2025 roku czekają nas kolejne zmiany w wysokości płacy minimalnej. Przyjrzyjmy się zatem, ile wyniesie najniższa krajowa w 2025 roku oraz jakich zmian w związku z tym możemy się spodziewać.

Czym jest minimalne wynagrodzenie?

Płaca minimalna to najniższe możliwe wynagrodzenie w danym roku, które pracodawca musi zagwarantować pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie to regulowane jest przez ustawę z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której celem jest zapewnienie pracownikom minimalnego standardu życia, ochrony przed wyzyskiem oraz redukcja nierówności płacowych.

Zatrudnianie pracownika za wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej jest niezgodne z przepisami prawa pracy i stanowi naruszenie praw pracowniczych.

Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2025 roku brutto?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. od 1 stycznia 2025 minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł brutto miesięcznie. To oznacza wzrost płacy minimalnej o 366 zł w porównaniu do poprzedniej wysokości płacy minimalnej obowiązującej od 1 lipca 2024 roku, która wynosiła 4300 zł brutto. Tym samym wzrasta także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów, która od 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.

Kiedy przysługuje minimalne wynagrodzenie za pracę?

Minimalne wynagrodzenie przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od rodzaju wykonywanej pracy, stażu pracy czy kwalifikacji. W przypadku niepełnoetatowców wynagrodzenie proporcjonalne jest do wymiaru ich etatu.

Oprócz umowy o pracę płaca minimalna obowiązuje także w przypadku umowy zlecenia i świadczenie usług na warunkach zlecenia. Jedak wówczas ze względu na specyfikę pracy obowiązuje stawka godzinowa. Wynosi odpowiednio 30,50 brutto w 2025 roku.

Przepisy mówiące o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie obejmują natomiast zatrudnionych na podstawie umowy o dzieło.

Płaca minimalna w 2025 roku netto – ile pracownicy dostaną „na rękę”?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia netto, czyli kwoty, którą pracownik faktycznie otrzymuje „na rękę”, zależy od wielu czynników, takich jak ulgi podatkowe czy składki na ubezpieczenia społeczne.

W przypadku pracy na pełny etat (bez uwzględniania ulg) od minimalnego wynagrodzenia brutto w kwocie 4666 zł należy odjąć następujące koszty pracownika:

• ubezpieczenie emerytalne – 455,40 zł,
• ubezpieczenie rentowe – 69,99 zł,
• ubezpieczenie chorobowe – 114,32 zł,
• ubezpieczenie zdrowotne – 362,37 zł,
• zaliczka na podatek PIT – 153 zł.

Po odjęciu tych kosztów minimalne wynagrodzenie „na rękę” od 1 stycznia 2025 r. wynosi 3510,92 zł.

Co wlicza się do płacy minimalnej?

Do tej pory płaca minimalna obejmowała nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem:

• nagród jubileuszowych,
• odpraw pieniężnych przysługujących pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
• dodatku za staż pracy.

W związku z tym można było ustalić wynagrodzenie zasadnicze niższe od minimalnego, jeśli wyrównane zostało innymi składnikami wynagrodzenia np. prowizjami czy premiami. Jednak obecnie w toku są prace nad wdrożeniem unijnej dyrektywy w zakresie minimalnego wynagrodzenia, która zakłada, że wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe od minimalnego. Pracę nad nowelizacją mają zakończyć się w listopadzie tego roku. Z pewnością niedługo dowiemy się, czy ustawa wejdzie w życie z początkiem 2025 roku.

Zmiany najniższej krajowej w Polsce z roku na rok

W ostatnich latach płaca minimalna wzrastała w Polsce regularnie. Oto jak kształtowała się z biegiem czasu:

Jak widać, płaca minimalna w Polsce rośnie z roku na rok, co jest odpowiedzią na wzrost kosztów życia oraz dążenie do poprawy sytuacji finansowej pracowników. Jednak warto pamiętać, że wzrost płacy minimalnej to nie tylko narzędzie ochrony, ale także element polityki społecznej, który ma wpływ na całą gospodarkę. Pracodawcy muszą dostosować płacę do rosnących wymagań prawnych, co może zwiększać koszty prowadzenia działalności i wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudnienia lub inwestycji.

Sprawdź, jak ograniczyć koszty pracy, aby efektywnie zarządzać firmą w warunkach wzrastających płac i cen.

Jak ustalana jest najniższa krajowa?

Minimalne wynagrodzenie w Polsce ustalane jest na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 roku. Corocznie trwają konsultacje między Radą Ministrów a Radą Dialogu Społecznego o wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w roku następnym.

Każda ze stron ma określony termin na złożenie propozycji, na podstawie których trwają negocjacje. Jeżeli porozumienie nie zostanie osiągnięte, Rada Ministrów ostatecznie ma czas do 15 września każdego roku na określenie wysokości minimalnego wynagrodzenia na rok następny opartej m.in. o prognozę przyszłorocznego poziomu inflacji. Gdy prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, tj. od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca. Natomiast, gdy wskaźnik ten wynosi mniej niż 105% – ustala się jeden termin zmiany wynagrodzenia minimalnego.

W 2025 roku ustalony został jeden termin wzrostu wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.