Pakiet medyczny w pracy – jakie będą jego zalety?

W obecnych czasach dużo uwagi poświęca się zdrowemu trybowi życia, m.in. dbając o dietę, uprawiając sport, czy poddając się regularnie badaniom kontrolnym. W tym ostatnim punkcie pomocne mogą się okazać pakiety medyczne, które pracodawcy coraz chętniej zakupują swoim pracownikom. Jakie są korzyści takiego rozwiązania?

Większa frekwencja

Pracownik, który cieszy się dobrym zdrowiem, jest przez większą część roku obecny w pracy, w przeciwieństwie do osób często chorujących. Nie wszystko da się oczywiście przewidzieć, ale na część rzeczy mamy spory wpływ. Na pewno zaliczają się do nich regularne badania, precyzyjna diagnoza schorzeń oraz odpowiednie leczenie. Zapewnienie pracownikom wysokiej jakości opieki medycznej przyczyni się do lepszego stanu ich zdrowia. Co więcej, w prywatnym pakiecie mogą oni swobodnie dobierać godziny wizyt i umawiać się np. poprzez aplikację mobilną. W takiej sytuacji częściej pracownik pójdzie do lekarza np. na godz. 18, podczas gdy wybierając się do publicznej placówki, musiałby zarejestrować się o 8 rano i czekać na wizytę parę godzin, więc… nieuniknione okazałoby się skorzystanie z dnia wolnego w pracy.

Pakiety medyczne a składki ZUS

Kolejną korzyścią po stronie pracodawcy jest możliwość odliczenia wydatków na pakiety medyczne dla pracowników z podstawy wymiaru składek ZUS. Nie wystarczy jednak jeden prosty zabieg księgowy. Żeby relacja „pakiety medyczne a ZUS” przybrała odpowiedni kształt, należy też:

• zawrzeć stosowne zapisy w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania,
• nadać świadczeniu (pakietowi medycznemu) charakter niepieniężny,
• zadbać, by pracownicy partycypowali w kosztach pakietów (nawet jeśli ma to być symboliczna złotówka po ich stronie).

Dopiero w powyższym kształcie połączenie „pakiety medyczne a składki ZUS” jest skuteczne. Spełnia ono bowiem wówczas przesłanki zawarte w rozporządzeniu składkowym, dokładnie w par. 2 ust. 1 pkt. 26. Mówi on o „korzyściach materialnych (…) polegających na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług”.

Większa atrakcyjność zatrudnienia

Dla wielu osób możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej jest sporym udogodnieniem, a przez niektórych bywa postrzegana wręcz jako luksus. W związku z tym warto inwestować w tego typu dodatki pozapłacowe, by zwiększyć zadowolenie pracowników i zatrzymać ich w swojej firmie. Część z nich zechce też dopisać do abonamentu swoich współmałżonków bądź dzieci, co dodatkowo wiąże z zakładem pracy całą rodzinę. Jak widać więc, zagadnienie pt. „pakiety medyczne a ZUS”, może nie okazać się tym najważniejszym, gdy rozważamy podpisanie umowy w prowadzonej przez siebie firmie.

Na co zwrócić uwagę, kupując pakiet medyczny?

Każda z firm oferujących pakiet medyczny może w dowolny sposób kształtować umowę, dlatego nieraz propozycje dostępne w tej samej cenie mogą znacznie się różnić pod względem zapewnianego zakresu usług. Warto więc zapoznać się dokładnie z listą lekarzy, przejrzeć wykaz procedur medycznych, które są zapewniane w ramach pakietu, a także dowiedzieć się, czy umowa przewiduje jakieś wyłączenia odpowiedzialności.