Artykuły blogowe dla pracodawcy

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20 dni, jeżeli pracownik ma staż krótszy niż 10 lat, lub 26 dni wolnych od pracy w przypadku przepracowania co najmniej 10 lat. Jednak co w sytuacji, kiedy pracownik nabywa prawo do wyższego wymiaru urlopu w trakcie roku kalendarzowego? W tym artykule odpowiemy na to pytanie i wyjaśnimy, czym jest urlop uzupełniający i jak go liczyć. […]

Zastanawiasz się, czym jest i co wlicza się do stażu pracy? Wbrew pozorom odpowiedź nie jest oczywista – w grę wchodzą nie tylko udokumentowane okresy zatrudnienia, ale też okres nauki czy służby wojskowej. W tym artykule wyjaśniamy również, czy technikum wlicza się do stażu pracy oraz jak obliczyć lata pracy, by poprawnie ustalić uprawnienia urlopowe i emerytalne. […]

Zbliżający się nowy rok to dobry moment, by sprawdzić, ile godzin pracy przypadnie w 2026 r. oraz jak prawidłowo obliczyć wymiar czasu pracy zgodnie z Kodeksem pracy. Dla działów kadr i HR to nie tylko kwestia formalna, ale i praktyczna — od poprawnego ustalenia wymiaru zależy prawidłowe planowanie grafików, urlopów oraz rozliczanie nadgodzin. W artykule wyjaśniamy, czym są normy czasu pracy, jak obliczyć wymiar czasu pracy krok po kroku, oraz ile godzin pracy przypada w 2026 r. przy pełnym […]

Zastanawiasz się, dlaczego tak wiele ofert pracy zawiera dopisek „mile widziany status studenta”? W 2026 roku umowa zlecenie dla studenta nadal będzie jedną z najkorzystniejszych form współpracy – zarówno dla zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy. Zatrudnienie na umowę zlecenia dla studentów pozwala uniknąć większości składek ZUS i zachować wyższe wynagrodzenie netto. Sprawdź, jakie korzyści przynosi umowa zlecenia 2026, jakie obowiązki ma pracodawca i kiedy student […]

Wielu przedsiębiorców zastanawia się, czym różni się rachunek od faktury i czy można wystawić rachunek zamiast faktury VAT. Choć oba dokumenty potwierdzają sprzedaż towarów lub usług, różnią się zakresem informacji oraz tym, kto może je wystawiać. Sprawdź, kiedy można stosować rachunek, czym jest faktura bez VAT oraz jakie obowiązki ciążą na podatnikach. […]

Realizacja praktyk zawodowych to nie tylko obowiązek edukacyjny, ale przede wszystkim szansa na rozwój – zarówno dla młodych ludzi, jak i dla przedsiębiorców. Korzyści z odbycia praktyk zawodowych obejmują zdobycie cennego doświadczenia, rozwój kompetencji oraz budowanie relacji, które często owocują przyszłym zatrudnieniem. Sprawdź, jak prawidłowo zorganizować ten proces, aby spełnić wszystkie wymogi formalne i zapewnić wysoką jakość kształcenia zawodowego. […]

Honorowy dawca krwi, czyli osoba, która odda krew i/lub jej składniki (np. osocze) w celach innych niż diagnostyczne, ma prawo do szeregu przywilejów. Stacja krwiodawstwa zapewnia posiłek regeneracyjny (np. czekolady) i zwrot kosztów przejazdu. Ze strony pracodawcy krwiodawca zatrudniony na podstawie umowy o pracę może liczyć na udzielenie czasu wolnego od pracy. Ustawa covidowa w 2021 roku wprowadziła nowe uprawnienia dla dawców krwi, a niektóre z nich obowiązują nadal za sprawą […]

Umowa zlecenia to jedna z najczęściej wybieranych form zatrudnienia – elastyczna, prosta i chętnie stosowana zarówno przez pracodawców, jak i osoby wykonujące zlecenie. W artykule wyjaśniamy krok po kroku, jakie są możliwości wypowiedzenia umowy, jak wygląda okres wypowiedzenia oraz jak przygotować wypowiedzenie umowy w poprawnej formie. Na końcu znajdziesz także wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, który ułatwi sporządzenie dokumentu. […]

Zatrudnienie studenta na umowę zlecenie to popularne rozwiązanie wśród pracodawców, którzy chcą elastycznie uzupełnić braki kadrowe i jednocześnie zoptymalizować koszty zatrudnienia. Dzięki temu modelowi współpracy zleceniobiorca zyskuje możliwość zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, a pracodawca – oszczędności w zakresie składek ZUS. W artykule wyjaśniamy, na czym dokładnie polega umowa zlecenie studenta, jakie korzyści niesie dla obu stron oraz jak wygląda kwestia sprawdzenia i potwierdzenia statusu studenta. […]

Regulamin pracy to podstawowy dokument określający zasady organizacji i porządku w zakładzie oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Nie każdy przedsiębiorca ma jednak obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy, dlatego warto wiedzieć, kiedy jego przygotowanie jest konieczne. Sprawdź, co powinna zawierać treść regulaminu pracowników i jakie przepisy regulują jego wprowadzenie. […]