Artykuły blogowe dla pracodawcy

Rejestratorka medyczna to pierwsza osoba, z którą kontaktuje się pacjent – od jej pracy zależy sprawna organizacja wizyt i płynność działania całej placówki. Dlatego managerowie i pracodawcy często pytają, ile godzin pracuje rejestratorka medyczna i jakie przepisy regulują jej czas pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie normy obejmują to stanowisko, jak rozliczać nadgodziny oraz jak prawidłowo prowadzić grafik i ewidencję czasu pracy w podmiotach leczniczych. […]

Tradycyjne monitorowanie obecności pracowników przestaje się sprawdzać? Postaw na nowoczesne rozwiązanie, czyli listę obecności online, dzięki której zaoszczędzisz czas, zmniejszysz liczbę błędów i usprawnisz codzienną pracę menadżerów oraz działu HR. Choć elektroniczna lista obecności nie jest obowiązkowa, zdecydowanie warto ją wdrożyć. Poznaj zalety listy obecności online. Zdalne zarządzanie obecnością dzięki elektronicznej liście obecności Dzięki cyfrowym narzędziom nie musisz być fizycznie obecny w biurze, aby trzymać […]

Układanie grafików to jedno z tych zadań, które potrafią pochłonąć mnóstwo czasu i nerwów – szczególnie w zespołach pracujących zmianowo lub elastycznie. Ręczne zbieranie dostępności przez wiadomości, arkusze i notatki szybko prowadzi do chaosu i pomyłek. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat próśb grafikowych. […]

W wielu firmach coraz częściej stosuje się trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pozwala na większą elastyczność w planowaniu czasu pracy. Takie rozwiązanie może być bardzo korzystne, o ile zostanie prawidłowo wdrożone zgodne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo układać grafik i obliczać nadgodziny w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. […]

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w którym pracodawca rozlicza czas pracy pracowników. Od długości okresu rozliczeniowego zależy, jak planuje się grafik, rozlicza nadgodziny i sprawdza przestrzeganie norm czasu pracy. W artykule wyjaśniamy: co to jest okres rozliczeniowy, ile może trwać, od kiedy do kiedy obowiązuje i jak wpływa na wynagrodzenie oraz nadgodziny. […]

Jawność wynagrodzeń w Polsce to jeden z obszarów nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać pod koniec 2025 roku. Zmiany te wynikają z wdrażania unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), a ich celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzą szereg obowiązków dla pracodawców, w tym konieczność ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dowiedz się, od kiedy jawność wynagrodzeń zacznie obowiązywać w Polsce, kogo dotyczą […]

Urlop bezpłatny to jeden z rodzajów urlopów, którego udzielenie wymaga inicjatywy pracownika i zgody pracodawcy. Warunki udzielenia urlopu bezpłatnego reguluje Kodeks pracy. Sprawdź, czy można wziąć urlop bezpłatny, mając jeszcze wypoczynkowy, ile dni urlopu bezpłatnego można otrzymać i czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego zgody. […]

Prawa i obowiązki pracodawcy są szczegółowo określone w przepisach prawa pracy, w szczególności w Kodeksie pracy. To właśnie on wyznacza podstawowe obowiązki pracodawcy wobec pracownika, takie jak zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowa wypłata wynagrodzenia czy przestrzeganie czasu pracy. Sprawdź, co Kodeks pracy mówi na temat obowiązków pracodawcy wobec pracowników. […]

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest dość popularna, zwłaszcza w branżach takich jak handel, gastronomia czy usługi. Pracownicy zatrudnieni na 1/4, 1/2 czy 3/4 etatu często zadają sobie pytanie, jak wygląda kwestia nadgodzin w ich przypadku. Sprawa nie jest tak oczywista jak przy pełnym etacie, dlatego w tym artykule omawiamy, jak wyliczyć nadgodziny dla niepełnoetatowca zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. […]

Rozwiązujesz umowę z pracownikiem, który nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego? Pamiętaj o obowiązku wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Z artykułu dowiesz się, kiedy przysługuje ekwiwalent pieniężny, jak wyliczyć ekwiwalent za urlop oraz jak prawidłowo uwzględnić czynniki, takie jak współczynnik ekwiwalentu czy praca na część etatu. […]