Artykuły blogowe dla pracodawcy

Zatrudnianie pracowników z orzeczonym lekkim stopniem niepełnosprawności wiąże się z uprawnieniami dostosowanymi do stopnia niepełnosprawności – zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Dowiedz się, z jakich jeszcze ulg można skorzystać przy lekkim stopniu niepełnosprawności. […]

W wielu firmach nadgodziny w pracy przestały być wyjątkiem, a stały się codziennością. Choć przez chwilę mogą świadczyć o zaangażowaniu pracowników, na dłuższą metę są kosztowne – zarówno dla zespołu, jak i dla całej organizacji. Co gorsza, w wielu przypadkach ciągłe nadgodziny są nie tylko szkodliwe, ale także niezgodne z przepisami Kodeksu pracy. Jak skutecznie ograniczyć ten problem i zadbać o efektywność bez przeciążania zespołu? […]

Prawidłowe przechowywanie dokumentacji pracowniczej to obowiązek każdego pracodawcy. Dotyczy to także dokumentów związanych z ewidencją czasu pracy, w tym list obecności i wniosków urlopowych. Wraz ze zmianą przepisów w 2019 roku, skrócono ogólny okres przechowywania dokumentacji, ale nie oznacza to, że każdy dokument można bezpiecznie zniszczyć po kilku latach. Sprawdź, jak długo przechowywać wnioski urlopowe pracowników i w jakiej formie warto to robić. […]

Skuteczne zarządzanie urlopami pracowników to ważny element sprawnego funkcjonowania firmy i zadowolenia zespołu. Zarządzanie urlopem przez pracodawcę wymaga nie tylko znajomości przepisów, ale też dobrej organizacji i komunikacji. W artykule pokazujemy, jak usprawnić zarządzanie urlopem pracownika i jak program do zarządzania urlopami może w tym pomóc. […]

Coraz więcej firm zmaga się z problemem braków kadrowych, a jak wiadomo, ograniczona liczba pracowników może utrudniać sprawne funkcjonowanie i realizację zadań. W artykule wyjaśniamy, czym są braki kadrowe i jak radzić sobie z nimi na co dzień. Podpowiadamy też, jak wykorzystać Kadromierz do efektywnego planowania pracy nawet przy ograniczonym zespole. […]

Wytyczne dotyczące wykorzystania płatnego urlopu wypoczynkowego reguluje Kodeks pracy. Według niego minimum jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.  Sprawdź, z czym dokładnie wiąże się udzielenie 2-tygodniowego urlopu. […]

Dla wielu przedsiębiorców kontrola Państwowej Inspekcji Pracy to jedno z mniej przyjemnych doświadczeń związanych z prowadzeniem działalności. Niezależnie od wielkości firmy czy branży, każda organizacja może zostać skontrolowana – czasem zgodnie z rocznym planem inspekcji, innym razem w wyniku donosu. Z artykułu dowiesz się m.in. ile trwa kontrola PIP, co podlega kontroli PIP i jakie kary grożą pracodawcy w przypadku nieprawidłowości. […]

Prawidłowa ewidencja zarówno obecności jak i nieobecności to obowiązek każdego pracodawcy. Dobrze prowadzona dokumentacja pozwala uniknąć nieporozumień z pracownikami oraz ewentualnych problemów podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. W tym artykule wyjaśniamy, jak prowadzić ewidencję urlopów, jakie są jej elementy i gdzie ją przechowywać. […]

Staż pracy to jeden z czynników wpływających na zakres uprawnień pracowniczych – decyduje m.in. o długości urlopu wypoczynkowego. W Polsce wiele osób wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, co rodzi pytanie: czy taki okres również powinien być uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy? W artykule przyjrzymy się, czym właściwie jest staż pracy, jak wpływa na sytuację pracownika oraz jak obecnie – i w przyszłości – kształtuje się relacja między umową zlecenia a stażem pracy […]

Rozliczanie czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Prawidłowa ewidencja pozwala uniknąć błędów, sporów z pracownikami i sankcji podczas kontroli. W artykule wyjaśniamy, jak powinno przebiegać rozliczanie czasu pracy, jakie obowiązki ma pracodawca oraz jak usprawnić ten proces w praktyce. Rozliczanie czasu pracy – co wlicza się do czasu pracy? Zgodnie z art. 128 § 1 KP, czasem pracy jest nie tylko okres faktycznego wykonywania obowiązków zawodowych, ale również każda sytuacja, […]