Artykuły blogowe dla pracodawcy

Regulamin pracy to podstawowy dokument określający zasady organizacji i porządku w zakładzie oraz prawa i obowiązki pracowników i pracodawcy. Nie każdy przedsiębiorca ma jednak obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy, dlatego warto wiedzieć, kiedy jego przygotowanie jest konieczne. Sprawdź, co powinna zawierać treść regulaminu pracowników i jakie przepisy regulują jego wprowadzenie. […]

Niektórych sporów pracownika i pracodawcy nie da się rozstrzygnąć polubownie. W takim wypadku pracownik może dochodzić roszczeń ze stosunku pracy na drodze sądowej. Zanim jednak do tego dojdzie, zatrudniony może najpierw ubiegać swoich praw podczas postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą. Sąd pracy należy traktować jako ostateczność, kiedy inne formy rozwiązania sporu zawiodą. Sprawdź, jak wygląda postępowanie z zakresu prawa pracy i jakie są właściwości sądów pracy w Polsce. […]

Rozwijasz swoją firmę i zatrudniasz coraz więcej pracowników? Nie zapomnij zadbać o schemat organizacyjny firmy. Dobrze zaprojektowana i przejrzysta struktura organizacyjna ułatwia komunikację, pozwala uniknąć chaosu oraz sprzyja efektywnemu zarządzaniu. Z artykułu dowiesz się, czym jest struktura organizacyjna, jakie są jej elementy, poznasz najpopula rniejsze przykłady struktur oraz wskazówki, jak stworzyć własny schemat organizacyjny przedsiębiorstwa. […]

Rejestratorka medyczna to pierwsza osoba, z którą kontaktuje się pacjent – od jej pracy zależy sprawna organizacja wizyt i płynność działania całej placówki. Dlatego managerowie i pracodawcy często pytają, ile godzin pracuje rejestratorka medyczna i jakie przepisy regulują jej czas pracy. W artykule wyjaśniamy, jakie normy obejmują to stanowisko, jak rozliczać nadgodziny oraz jak prawidłowo prowadzić grafik i ewidencję czasu pracy w podmiotach leczniczych. […]

Tradycyjne monitorowanie obecności pracowników przestaje się sprawdzać? Postaw na nowoczesne rozwiązanie, czyli listę obecności online, dzięki której zaoszczędzisz czas, zmniejszysz liczbę błędów i usprawnisz codzienną pracę menadżerów oraz działu HR. Choć elektroniczna lista obecności nie jest obowiązkowa, zdecydowanie warto ją wdrożyć. Poznaj zalety listy obecności online. Zdalne zarządzanie obecnością dzięki elektronicznej liście obecności Dzięki cyfrowym narzędziom nie musisz być fizycznie obecny w biurze, aby trzymać […]

Układanie grafików to jedno z tych zadań, które potrafią pochłonąć mnóstwo czasu i nerwów – szczególnie w zespołach pracujących zmianowo lub elastycznie. Ręczne zbieranie dostępności przez wiadomości, arkusze i notatki szybko prowadzi do chaosu i pomyłek. Sprawdź, co warto wiedzieć na temat próśb grafikowych. […]

W wielu firmach coraz częściej stosuje się trzymiesięczny okres rozliczeniowy, który pozwala na większą elastyczność w planowaniu czasu pracy. Takie rozwiązanie może być bardzo korzystne, o ile zostanie prawidłowo wdrożone zgodne z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy. Sprawdź, jak prawidłowo układać grafik i obliczać nadgodziny w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. […]

Okres rozliczeniowy to przedział czasu, w którym pracodawca rozlicza czas pracy pracowników. Od długości okresu rozliczeniowego zależy, jak planuje się grafik, rozlicza nadgodziny i sprawdza przestrzeganie norm czasu pracy. W artykule wyjaśniamy: co to jest okres rozliczeniowy, ile może trwać, od kiedy do kiedy obowiązuje i jak wpływa na wynagrodzenie oraz nadgodziny. […]

Jawność wynagrodzeń w Polsce to jeden z obszarów nowelizacji Kodeksu pracy, która zacznie obowiązywać pod koniec 2025 roku. Zmiany te wynikają z wdrażania unijnej dyrektywy o jawności wynagrodzeń (UE 2023/970), a ich celem jest przeciwdziałanie dyskryminacji płacowej, szczególnie ze względu na płeć. Nowe przepisy wprowadzą szereg obowiązków dla pracodawców, w tym konieczność ujawniania widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę. Dowiedz się, od kiedy jawność wynagrodzeń zacznie obowiązywać w Polsce, kogo dotyczą […]

Urlop bezpłatny to jeden z rodzajów urlopów, którego udzielenie wymaga inicjatywy pracownika i zgody pracodawcy. Warunki udzielenia urlopu bezpłatnego reguluje Kodeks pracy. Sprawdź, czy można wziąć urlop bezpłatny, mając jeszcze wypoczynkowy, ile dni urlopu bezpłatnego można otrzymać i czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bezpłatny bez jego zgody. […]