Umowa zlecenie a przerwa w pracy

Umowa zlecenie to jedna z popularnych form zatrudnienia w Polsce, zwłaszcza w kontekście prac dorywczych i sezonowych. Charakteryzuje się elastycznością zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Niemniej jednak jednym z aspektów, który często budzi wątpliwości, jest kwestia przerw w pracy. Czy zleceniobiorcy przysługuje przerwa w pracy, a jeśli tak, to jakie przepisy to regulują?

Czy na umowie zlecenie przysługuje przerwa w pracy?

Umowa zlecenie jest jedną z popularnych form zatrudnienia w Polsce, szczególnie wśród studentów i osób wykonujących prace dorywcze. W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie nie podlega przepisom Kodeksu pracy, lecz Kodeksu cywilnego. Z tego powodu, odpowiedź na pytanie, czy na umowie zlecenie przysługuje przerwa w pracy, nie jest jednoznacznie regulowana przez prawo pracy, a zależy od ustaleń między zleceniodawcą a zleceniobiorcą.

W praktyce oznacza to, że przerwa w pracy na umowie zlecenie nie jest obligatoryjna i nie ma ustalonej minimalnej długości. Strony mogą dowolnie ustalić, czy i na jakich zasadach zleceniobiorcy przysługuje przerwa. Warto zwrócić uwagę, że mimo braku formalnego obowiązku, niektóre firmy decydują się na przyznanie przerw, aby zapewnić higieniczne warunki pracy i zwiększyć efektywność zatrudnionych osób.

Sprawdź, jak wygląda umowa zlecenia dla studenta w 2024 roku.

Przerwa w pracy na umowie zlecenie a BHP

Chociaż umowa zlecenie nie jest regulowana przez przepisy Kodeksu pracy, zasady dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy mają zastosowanie do wszystkich form zatrudnienia, w tym również do umów zlecenia. Zleceniobiorcy, podobnie jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, powinni pracować w warunkach zapewniających bezpieczeństwo oraz higienę pracy.

Zgodnie z art. 304 KP pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Przepisy BHP nakładają na zleceniodawcę obowiązek zapewnienia takich warunków, które minimalizują ryzyko wypadków przy pracy oraz przeciążenia organizmu. W praktyce oznacza to, że nawet jeśli przerwa nie jest bezpośrednio wymagana przez umowę, zleceniodawca powinien dbać o zdrowie i bezpieczeństwo zleceniobiorcy, zapewniając możliwość odpoczynku i regeneracji sił. Zatem przerwa w pracy na umowie zlecenie jest nie tylko dobrą praktyką, ale również może być konieczna do spełnienia wymogów BHP. W przypadku umowy zlecenia może być to jednak przerwa bezpłatna, czyli niewliczana do czasu pracy.

Ile przerwy na 8 godzin pracy – umowa zlecenie

Zgodnie z art. 134 KP w przypadku pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę długość przerwy zależy od dobowego wymiaru czasu pracy i wynosi co najmniej:

• 15 minut – jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,
• łącznie 30 minut przerwy (2 × 15 minut) – jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 9 godzin,
• łącznie 45 minut przerwy (3 × 15 minut) – jeśli dobowy wymiar czasu pracy pracownika jest dłuższy niż 16 godzin.

Natomiast w przypadku umowy zlecenia te normy nie obowiązują. Oznacza to, że długość i częstotliwość przerw zależy od indywidualnych ustaleń między stronami umowy. Ile przerwy na 8 godzin pracy przy umowie zlecenia? W praktyce, jeżeli strony umowy nie ustalą inaczej, zleceniobiorca może nie mieć formalnego prawa do przerwy. Niemniej jednak, aby zapewnić higieniczne warunki pracy, warto zawrzeć w umowie zapis o przerwach, zwłaszcza przy dłuższych okresach wykonywania zlecenia. Dobrym zwyczajem jest przyznanie przynajmniej jednej 15-minutowej przerwy na posiłek i odpoczynek w trakcie 8-godzinnego dnia pracy.

Umowa zlecenie a znamiona stosunku pracy

Stosunek pracy charakteryzuje się podległością pracownika względem pracodawcy, wykonywaniem pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę oraz wykonywaniem pracy pod kierownictwem. Jeśli umowa zlecenie spełnia te kryteria, może zostać uznana za stosunek pracy, co wiąże się z koniecznością zastosowania przepisów Kodeksu pracy.

Warto podkreślić, że w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenia wykonuje swoje obowiązki w sposób ciągły, w określonym miejscu i czasie, pod nadzorem zleceniodawcy, może to zostać uznane za stosunek pracy. W takim przypadku zleceniobiorca może mieć prawo do przerwy, podobnie jak pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Jeśli umowa zlecenia jest w rzeczywistości formą obejścia przepisów prawa pracy i spełnia znamiona stosunku pracy, może to rodzić poważne konsekwencje prawne. Państwowa Inspekcja Pracy może przeprowadzić kontrolę w zakładzie pracy i w przypadku stwierdzenia naruszeń, nałożyć sankcje na pracodawcę.

Sprawdź, czym różni się umowa o pracę i umowa zlecenia.

Przerwy w pracy na umowie zlecenia a system RCP

Przerwy w pracy na umowie zlecenia mogą być rejestrowane w programach RCP, dzięki czemu zarządzanie czasem pracy i przestrzeganie higienicznych warunków pracy staje się znacznie łatwiejsze. Przykładem takiego systemu jest Kadromierz, który umożliwia rejestrację przerw w sposób przejrzysty i prosty do śledzenia.

Dzięki funkcjonalnościom Kadromierza pracodawcy mogą zdefiniować różne rodzaje przerw. System pozwala również na określenie, czy przerwy są wliczane do czasu pracy, czy nie. Taka opcja daje pracodawcy elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i pozwala na precyzyjne rozliczanie wynagrodzenia zleceniobiorcy.

Nie czekaj, zarejestruj się w Kadromierzu już dziś i zobacz, jak łatwe może być zarządzanie czasem pracy Twoich zleceniobiorców!