
Jak zmieni się dodatek za pracę w nocy w 2023 roku?
Przeczytaj w: 2 minuty
ostatnia aktualizacja: 22/03/2023
Jeśli w Twoim zakładzie pracy rozkład czasu pracy obejmuje porę nocną, pracownikowi wykonującemu pracę w tym czasie przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jego wysokość różni się w zależności od miesiąca w danym roku kalendarzowym. Jest ona uzależniona od aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zobacz, ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2023 roku.

Dodatek za pracę w porze nocnej — komu przysługuje?
Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługują prawa i obowiązki określone na mocy Kodeksu pracy. Te związane z pracą w porze nocnej zostały opisane w artykule 151 § 1. Według nich pora nocna obejmuje 8 godzin między 21:00 a 7:00.
Dodatek za pracę w porze nocnej dotyczy pracowników:
- wykonujących pracę przez co najmniej 3 godziny nocne w ciągu doby pracowniczej,
- których rozkład czasu pracy obejmuje co najmniej 1/4 czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym i przypada w porze nocnej.
Niezależnie od tego, czy pracownicy pracują w porze nocnej stale, czy też sporadycznie, każdemu pracownikowi za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek, jeśli spełnia powyższe wytyczne.
Praca w godzinach nocnych – ile wynosi dodatek?
Kodeks pracy określa, że dodatek za każdą godzinę pracy w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku na podstawie odrębnych przepisów. Wysokość minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2023 roku wynosi 3490 zł, a od lipca – 3600 zł.
Jeśli pracownik stale wykonuje pracę w porze nocnej poza zakładem pracy, to dodatek nocny może zostać zastąpiony ryczałtem. Zgodnie z art. 151 § 2 Kodeksu pracy, wysokość tego dodatku odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Praca w porze nocnej a zatrudnienie na część etatu
Nawet jeśli jesteś zatrudniony(-a) na część etatu, otrzymujesz dodatek nocny w tej samej wysokości co pracownicy pełnoetatowi. Co więcej, jeśli praca w porze nocnej stanowi jednocześnie pracę w godzinach nadliczbowych, to oprócz dodatku za pracę w godzinach nocnych przysługuje Ci również dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 100%.
Ile wynosi dodatek nocny 2023?
Wysokość dodatku nocnego możemy obliczyć za pomocą równania: wysokość minimalnego wynagrodzenia 2023 dzielimy przez godziny pracy w danym miesiącu i mnożymy razy wysokość dodatku nocnego.
Przykład
W lutym 2023 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 3490 zł brutto. Aby obliczyć stawkę godzinową, wystarczy pomnożyć wymiar czasu pracy w lutym (160 godzin) razy 20%.
160 godz. x 20% = 4,36 zł brutto.
To oczywiście minimalna wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Pracodawca może ją dowolnie zawyżać.
Dodatek nocny (stawka za godzinę pracy brutto) w poszczególnych miesiącach 2023 roku
- Styczeń – 168 godzin – 4,15 zł
- Luty – 160 godzin – 4,36 zł,
- Marzec – 184 godziny – 3,79 zł
- Kwiecień – 152 godziny – 4,59 zł
- Maj – 168 godzin – 4,15 zł,
- Czerwiec – 168 godzin – 4,15 zł,
Od lipca stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie do 3600 zł brutto, co będzie wiązać się również ze wzrostem dodatku nocnego:
- Lipiec – 168 godzin – 4,29 zł
- Sierpień – 176 godzin – 4,09 zł
- Wrzesień – 168 godzin – 4,29 zł
- Październik – 176 godzin – 4,09 zł
- Listopad – 160 godzin – 4,50 zł
- Grudzień – 152 godziny – 4,74 zł

Kto nie może pracować w porze nocnej?
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w porze nocnej nie mogą pracować:
- osoby młodociane,
- kobiety w ciąży,
- pracownicy, którzy sprawują opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia (chyba że pracownik wyrazi na to zgodę),
- pracownicy niepełnosprawni (chyba że lekarz sprawujący opiekę nad pacjentem wyrazi na to zgodę).
Praca nocna a godziny nadliczbowe
Pracownik może pracować w godzinach nadliczbowych przypadających na porę nocną, jeśli wykonuje:
- prace szczególnie niebezpieczne,
- prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym.
Kodeks pracy nie określa jednak wykazu tych prac. Sporządzeniem takiej listy powinien zająć się pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeśli w Twoim zakładzie pracy nie występuje organizacja związkowa, można ją zastąpić przedstawicielami pracowników wybranymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy, oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, uwzględniając konieczność zapewnienia bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.
Powyższe przepisy nie dotyczą:
- pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
- przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Obowiązek informowania o pracy w porze nocnej
Pracodawca ma obowiązek poinformowania właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w porze nocnej. Powinno się to odbyć na pisemny wniosek pracownika.

14-dniowy darmowy okres próbny. Testujesz plan Premium. Nie wymagamy karty.