Pieniądze to nie wszystko

W dzisiejszych czasach występowanie benefitów oferowanych pracownikom to już norma, co za tym idzie, oprócz podstawowych obowiązków pracodawcy, powstała również cała masa innych bonusów.

Oferowanie benefitów w swojej firmie to świetna metoda na zwiększenie atrakcyjności, a także przekładająca się na wizerunek, jako pracodawcy. Oprócz podstawowych profitów, jakie przyniesie nam wprowadzenie pakietu gratyfikacji, możemy liczyć także na te mniej zauważalne, jednak również bardzo ważne. Mowa tutaj o lojalności pracowników, czyli po prostu o zwiększeniu zainteresowania pracą. Lepsza wydajność i zaangażowanie również jest rezultatem takiego pakietu. Musisz liczyć się z tym, że jeżeli oferowana przez Ciebie stawka nie będzie odpowiednia na danym stanowisku, wtedy żaden z benefitów oferowanych przez Ciebie nie zadziała, nie zwiększy się zadowolenie z pracy, nie poprawi się również atmosfera. Płaca to priorytet. Natomiast nie zapominaj również o dodatkowych świadczeniach, które oferujesz.

Pieniądze to nie wszystko.

Jak wynika z badania „Specjalista na rynku pracy”, przeprowadzonego wśród ponad 4 tys. osób z przynajmniej 2-letnim doświadczeniem zawodowym, idealny pracodawca to taki, który przede wszystkim dobrze płaci, daje gwarancję zatrudnienia i dba o przyjazną atmosferę pracy. Dlatego powinieneś zadbać o te aspekty w pierwszej kolejności. Dodatkowo, w USA, w kraju słynącym z pragmatyzmu, od ponad 60 lat benefity cieszą się niesłabnącą popularnością. Ich rola w wynagradzaniu pracowników nie tylko się nie zmniejsza, ale obserwuje się ich ciągły rozwój.

Pamiętaj również, że rynek dostarcza odpowiedniej ilości różnego rodzaju benefitów. Dzięki temu możesz z łatwością wybrać odpowiednie dla siebie, możesz też przeprowadzić ankietę, która pozwoli Twoim pracownikom zadecydować, które będą dla niech najlepsze. Nie powinieneś myśleć, że benefity stanowią dobry sposób na zaoszczędzanie pieniędzy, ponieważ jak wcześniej było wspomniane to one pomagają dbać o atmosferę, o lojalność czy stałość zatrudnienia. Mimo małego ich wpływu na przyciąganie, motywowanie i utrzymanie pracowników – warto je wdrażać. Musisz też wiedzieć, że w różnych dziedzinach zatrudnienia, występuje również inne zapotrzebowanie na benefity.

Już na rozmowie o pracę możesz zadbać o odpowiedni nastrój oraz o stworzenie odpowiedniej atmosfery, która może dać obraz przyszłemu pracownikowi, z jakim pracodawcą ma do czynienia. Kandydaci, zwłaszcza ubiegający się o stanowiska w obszarze sprzedaży, zwracają uwagę na dostęp do służbowych samochodów, bo nie wszystkie firmy je oferują. W naszych biurach handlowych samochody są do dyspozycji. Dodatkowo każdy pracownik ma też swoje stacjonarne miejsce, swoje biurko, mimo że praca w dziale sprzedaży to także dużo spotkań poza biurem.

Wykorzystaj środowisko swojej firmy.

Jeżeli twoja firma zajmuje się produkcją, możesz zadbać o benefit w postaci deputatu. Już na starcie będziesz do przodu oraz dodatkowo zareklamujesz swoją firmę. Powinieneś również pomyśleć o darmowych kursach np. na wózek widłowy lub kursach językowych. Jeżeli posiadasz w swojej firmie stanowiska, które wymagają świeżej wiedzy, posiadania odpowiednich nowych informacji, bycie na bieżąco z rynkiem, zainwestuj w szkolenia w firmach, z którymi współpracujesz. Posiadanie wiedzy zwiększa pewność siebie u sprzedawcy, a takie szkolenia najczęściej organizowane są na koszt innych firm, dla których to pewnego rodzaju sposób na reklamę. Ty będziesz musiał pokryć w tym przypadku jedynie koszty dojazdu. To również wlicza się w cały pakiet benefitów. Jeżeli twoja firma nie znajduje się w centrum miasta lub dojazd do niej jest utrudniony, albo zatrudniasz osoby, które dojeżdżają większą odległość, spróbuj zadbać o pokrycie kosztów dojazdu, chociaż w pewnym stopniu.

Dobrze jest, jeżeli w pracy, zatrudnieni posiadają miejsce socjalne, gdzie mogą się spotkać i porozmawiać w trakcie przerwy lub przed pracą. Takim miejscem, może być zorganizowana przez Ciebie stołówka, w której to możesz umieścić wiele udogodnień. Zaczynając od podstawowych sprzętów AGD, takich jak lodówka, mikrofalówka, czy czajnik do wody. Warto przemyśleć sprawę takich sprzętów jak ekspres do kawy włoskiej oraz telewizor, czy też konsola do gry.

Jeżeli twoja firma zatrudnia wielu pracowników, możesz zainteresować się inwestycją w automaty z jedzeniem, z napojami gazowanymi oraz kawą i herbatą. Jeżeli twoi pracownicy zmuszeni są pracować w nieprzyjemnych warunkach, zadbaj o dodatkowy gorący posiłek w trakcie dnia. Możesz też spróbować dopłacać do posiłków. Wielu pracowników, zgłasza też często chęć do posiadania w pobliżu swojego miejsca pracy świeżej wody mineralnej. Dyspensery z zimną/gorącą wodą mogą okazać się świetnym rozwiązaniem.

Benefity, które nic nie kosztują.

Istnieją również benefity, które działać będą cały czas, a nie będą cię nic kosztować. Jednym z takich rozwiązań jest zapewnienie elastycznego grafiku pracy, czy też możliwości planowania swojej pracy. Tak samo dobrym sposobem na stworzenie benefitu jest zapewnienie umowy o pracę lub po prostu płatności w określonym terminie. Dobrym rozwiązaniem jest też pewna stawka godzinowa z możliwością zwiększenia jej. Dzięki temu twoi pracownicy będą bardziej pewni o swoją pracę, a to sprawi, że rzadziej będą rozglądać się za nowymi ofertami pracy.

Sposobem na powstanie środowiska benefitów jest stworzenie Funduszu Świadczeń Socjalnych, dzięki, którym będziesz posiadał stałe środki na ich egzekwowanie. W skład benefitów należących do takiego funduszu, może wchodzić kilkadziesiąt różnych, np. podstawowa opieka medyczna, czy korzystne oferty operatorów komórkowych, czy też bankowych. Stworzenie linii tańszych biletów do kina czy teatru to jeden z ciekawszych benefitów. Jeżeli chcesz mieć standardowe benefity to powinieneś pamiętać o karnetach i pakietach sportowych, imprezach integracyjnych, a nawet programie emerytalnym. Dodatkowymi benefitami może być opieka stomatologiczna, dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz wczasy pod gruszą.

Niestandardowe benefity

Jeżeli oferujesz wszystkie wcześniej wymienione benefity lub zależy Ci na posiadaniu i dawaniu lepszych ofert, możesz przemyśleć sprawę pakietów spa/wellness, albo zajrzeć na listę najlepszych benefitów w zagranicznych firmach.

TOP 10 benefitów w zagranicznych firmach wg. Fortune:

  • Cooley — certyfikaty „Snooze or Cruise”.
  • Quicken Loans — pomoc mieszkaniowa,
  • The Container Store — organizacja corocznego „We Love Our Employees Day”,
  • Google — talent show pracowników,
  • Kiewit — zabawy dla pracowników podczas szkoleń
  • Qualcomm — bogaty pakiet dla stażystów,
  • Intuit – 15-minutowe sesje wzmacniające,
  • Ernst & Young — szybka pomoc finansowa dla rodziny zmarłego pracownika,
  • Discovery Communications — spotkanie z Oprah Winfrey,
  • Bingham McCutchen— bilety na mecz Boston Red Sox.

Musisz jednak pamiętać, że podstawowym wyzwaniem, z którym przyjdzie Ci się zmierzyć, będzie wybór czy decydujesz się na taki sam pakiet dla każdego ze stanowisk, czy też będziesz chciał ustanowić pewne standardy w zależności od obejmowanego stanowiska. Dodatkowo pamiętaj również, że każdy z benefitów w końcu się przeterminuję, a to znaczy, że zostanie jako norma, nie będzie robił wrażenia, a co za tym idzie, utraci swoją moc. Tym bardziej że większość wymienionych benefitów to standardy, które zapewne stosuje już konkurencja, a przyszły pracownik, w trakcie rozmowy nie będzie pod wrażeniem, kiedy będziesz o nich mówił.

Zainteresowaliśmy Cię?
Wpisz swój adres e-mail i wypróbuj Kadromierz