Jaka jest misja oraz wizja Crystal Mountain?

Crystal Mountain to luksusowy obiekt wypoczynkowy, położony w jednym z najpiękniejszych górskich regionów Polski, oferujący doskonałe warunki do relaksu i wypoczynku.

Naszym celem jest zapewnienie gościom komfortu i nowoczesnych udogodnień, jednocześnie dbając o stworzenie przyjaznej atmosfery. U nas każdy może odnaleźć swoje miejsce, zarówno w celach wypoczynkowych, jak i biznesowych.

Naszą wizją jest dalszy rozwój jako jeden z wiodącychośrodków wypoczynkowych w kraju, oferujący nowoczesne usługi dostosowane do dynamicznie zmieniających się potrzeb branży turystycznej.

Jakie funkcje uważają Państwo za najbardziej użyteczne?

W Crystal Mountain najbardziej doceniamy kilka kluczowych funkcji Kadromierza. Jest to z pewnością automatyczna weryfikacja grafików zgodnie z Kodeksem pracy. Przydatna jest również funkcja rejestracji czasu pracy i intuicyjna akceptacja nadgodzin, co poprawia nasze zdolności operacyjne, szczególnie w okresie wzmożonej działalności.

Z jakimi wyzwaniami mierzyli się Państwo przed wprowadzeniem Kadromierza?

W Crystal Mountain mierzyliśmy się z wyzwaniami wynikającymi z różnorodności zatrudnienia oraz zarządzania dużym zespołem. Obsługujemy łącznie 21 lokalizacji, w tym różne działy i punkty sprzedaży w obrębie hotelu, co sprawiało, że ręczne planowanie czasu pracy było niezwykle czasochłonne i podatne na błędy.

W jaki sposób Kadromierz usprawnił planowanie i raportowanie czasu pracy w Crystal Mountain?

Dzięki możliwości rejestracji czasu pracy na wielu urządzeniach zlokalizowanych w całym hotelu pracownicy mogą łatwo i szybko odnotować swoją obecność, a my mamy pełny wgląd w ich grafik w czasie rzeczywistym.

Ponadto Kadromierz pozwala na elastyczne nadawanie uprawnień, co umożliwia dostosowanie poziomu dostępu do systemu dla różnych grup pracowników, co zwiększa efektywność zarządzania zespołem.

Tworzenie list ewakuacyjnych zwiększa nasze możliwości operacyjne i poprawia bezpieczeństwo w przypadku sytuacji kryzysowych.

W ostatnim czasie bardzo doceniliśmy integracje Kadromierza z systemami kadrowymi oraz łatwość eksportu do obu systemów.

Co jest dla Państwa szczególnie ważne w naszej współpracy?

W szczególności cenimy sobie elastyczne podejście podczas migracji systemu kadrowo-płacowego oraz łatwość eksportu danych, co pozwoliło nam na płynne zarządzanie danymi kadrowymi w trakcie tego procesu.

Ważnym elementem naszej współpracy jest również możliwość generowania własnych metryk, a także integracja z naszym systemem zarządzania obiektem (PMS), którą planujemy wdrożyć.

Dzięki temu Kadromierz nie tylko odpowiada na nasze bieżące potrzeby, ale również rozwija się wraz z nami, oferując nowe funkcjonalności, które zwiększają efektywność i precyzję naszych operacji.