październik 2019 - Kadromierz

Jak rozliczyć delegację pracownika?

Opublikowano przez

Delegacja pracownika jest nieodłącznym elementem jego pracy. W związku z ich odbywaniem zatrudnionemu przysługują różne dodatki, np. dieta, zwrot kosztów przejazdu czy noclegu. By pracodawca mógł zaliczyć poniesione wydatki na poczet kosztów uzyskania przychodu, musi je odpowiednio udokumentować, czyli wykonać rozliczenie delegacji. Dieta w delegacji krajowej Dieta w czasie delegacji krajowej przeznaczona jest na pokrycie zwiększonych kosztów wyżywienia i wynosi 45 zł za dobę podróży. Kwota dla […]

Czytaj dalej…

Grafik pracy – poznaj najlepsze sposoby planowania

Opublikowano przez

Jedną z rzeczy, które potrafią skutecznie spędzać sen z powiek przedsiębiorcy, jest grafik pracy. Czas urlopów lub chorób sezonowych, niespodziewane nieobecności pracowników oraz zmieniający się ruch w lokalu, to tylko niektóre z problemów pojawiających się podczas układania grafiku dla pracowników. Grafik pracy online – dlaczego warto? Optymalnym rozwiązaniem w dzisiejszych czasach jest korzystanie z aplikacji internetowej do układania grafiku pracy. W przeciwieństwie do kartki papieru i ołówka, a więc reliktów minionej epoki, grafiki […]

Czytaj dalej…

Jak rozpocząć własną działalność gospodarczą?

Opublikowano przez

Otworzenie działalności gospodarczej to okazja, by przejść „na swoje” – samodzielnie organizować czas pracy, podpisywać kontrakty z kontrahentami i nie mieć nad sobą przełożonych. Własny biznes to także rozmaite obowiązki, w tym również te formalne i urzędowe. Poniżej garść informacji nt. zakładania działalności gospodarczej. Kiedy nie muszę rejestrować działalności gospodarczej? Na wstępie zwróćmy uwagę na sytuacje, w których nie ma obowiązku rejestrowania działalności (jest to tzw. działalność gospodarcza nierejestrowa). Z takiego przywileju mogą skorzystać osoby, […]

Czytaj dalej…

Urlop 2-tygodniowy – kiedy należy go wykorzystać?

Opublikowano przez

Według obowiązujących przepisów każda osoba zatrudniona na etacie powinna co najmniej raz w roku wypoczywać nieprzerwanie przez 14 dni, niezależnie czy ma 20, czy 26 dni urlopu w roku. Kiedy najlepiej skorzystać z dłuższego wolnego? Czy można się go zrzec lub czy pracodawca może go nie udzielić? Sprawdź! Urlop wypoczynkowy 14 dni – podstawowe informacje Z założenia urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi w całości i wynosi 20 lub 26 dni. Jego ewentualny podział […]

Czytaj dalej…