Ile jest dni roboczych w 2019 roku – sprawdź wymiar pracy

Rok 2019 – jak wynika z obliczeń – jest równie „pracowity”, co dwa poprzednie lata. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przyjdzie przepracować 251 dni roboczych, co przekłada się na 2008 godzin. Na co jeszcze zwrócić uwagę, ustalając wymiar pracy w firmie?

Wymiar czasu pracy – jak wyliczyć

Sposób jego obliczania wskazuje art. 130 kodeksu pracy. W tym celu należy:

  • przemnożyć liczbę pełnych tygodni w danym okresie rozliczeniowym przez 40
  • do uzyskanego wyniku dodać liczbę dni „wystających” poza pełne tygodnie, przemnożoną uprzednio przez 8
  • obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto przypadające na dzień inny niż niedziela

Taka metodologia obliczeń wynika z faktu, że tygodniowy czas pracy powinien średnio wynosić 40 godzin, zakładając przeciętnie 5 dni pracy w tygodniu.

Ilość godzin pracy w poszczególnych miesiącach 2019 roku

Na podstawie obliczeń można zauważyć, że najwięcej godzin pracy w roku 2019 przypadnie pracownikom w lipcu oraz w październiku – aż po 184 godziny. To zdecydowanie więcej niż w czerwcu i listopadzie (po 152 godziny) czy lutym i grudniu (po 160 godzin). Jak widać więc, różnica między tym, ile godzin pracy przyjdzie przepracować w różnych miesiącach, może wynosić nawet 32 godziny, co równa się czterem pełnym dniom pracy.

W roku 2019 żadne święto nie przypadło na sobotę, co oznacza, że pracodawca nie ma obowiązku udzielania pracownikowi urlopu w inny dzień, by „zrekompensować” sobotnie święto.

Ile jest dni roboczych w roku 2019?

Po uwzględnieniu wszystkich niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy, zyskujemy wynik 251 dni roboczych w 2019 roku. Poniżej przedstawiamy ich liczbę w poszczególnych miesiącach, a także informację, ile godzin pracy w miesiącu przypadnie w udziale każdemu pracownikowi.

  • styczeń – 22 dni / 176 godzin
  • luty – 20 dni / 160 godzin
  • marzec – 21 dni / 168 godzin
  • kwiecień – 21 dni / 168 godzin
  • maj – 21 dni / 168 godzin
  • czerwiec – 19 dni / 152 godzin
  • lipiec – 23 dni / 184 godzin
  • sierpień – 21 dni / 168 godzin
  • wrzesień – 21 dni / 168 godzin
  • październik – 23 dni / 184 godzin
  • listopad – 19 dni / 152 godzin
  • grudzień – 20 dni / 160 godzin

Liczba godzin pracy na niepełnym etacie

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze, do obliczeń należy użyć zasady proporcji. Przykładowo: jeżeli dana osoba pracuje na 1/2 etatu, dla każdego z miesięcy dzielimy liczbę godzin przez 2, np. w październiku 184 / 2 = 92 godziny. W podobny sposób postąpimy w przypadku zatrudnienia na 1/4 czy 3/4 etatu.

Elektroniczny grafik pracy

Ilość godzin pracy w miesiącu, wynikająca z wymiaru czasu pracy, to nie wszystko, co musi uwzględnić pracodawca. Do tego dochodzą także urlopy, zwolnienia lekarskie oraz dyspozycyjność poszczególnych pracowników. Żeby nie spędzać nad tymi sprawami długich godzin, warto sięgnąć po specjalną aplikację, uwzględniającą ilość dni pracujących, przepisy kodeksu pracy, preferowane przez daną osobę godziny pracy i wiele innych czynników. Wszystkie one mogą mieć wpływ na efektywność firmy oraz odnoszone przez nią zyski.

comments powered by Disqus