Obowiązki pracodawcy przy wynagrodzeniu

Kodeks pracy precyzyjnie reguluje niemal wszystkie kwestie związane z zatrudnianiem pracowników, więc nie mogło w nim zabraknąć zapisów dotyczących wypłaty wynagrodzenia. Obowiązki pracodawcy w tym zakresie...

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop przysługuje pracownikowi w jednej szczególnej sytuacji – przy wygaśnięciu lub rozwiązaniu umowy o pracę, gdy obie strony nie mają w planach podpisywania kolejnej...

Chorobowe pracownika, co należy wiedzieć?

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom, które tymczasowo pozostają niezdolne do pracy, oraz które podlegają obowiązkowym bądź dobrowolnym ubezpieczeniom chorobowym lub wypadkowym. Poniżej przedstawiamy podstawowe informacje nt. tego,...

Najważniejsze zmiany w kodeksie pracy w 2019 r.

Każdy rok przynosi mniejsze bądź większe zmiany w przepisach dotyczących prawa pracy. Nie inaczej jest w obecnym – 2019 roku, a najważniejsze modyfikacje przedstawiamy poniżej. Dotyczą one...

Grafik pracy na pół etatu – o czym trzeba pamiętać?

Zatrudnienie pracownika na niepełną część etatu, np. 1/2 to rozwiązanie niosące pewne korzyści dla obu stron. Trzeba jednak pamiętać, by odpowiednio ułożyć grafik pracy. Na...

Na jakich warunkach odbywa się staż z urzędu pracy?

Staż z Urzędu Pracy jest jedną z form gromadzenia doświadczeń zawodowych i powiększania swojej atrakcyjności na rynku pracy przez osoby bezrobotne. Poniżej podajemy podstawowe informacje dotyczące...

Urlop wypoczynkowy - co należy wiedzieć

Jednym z najczęściej pojawiających się pytań ze strony pracowników i pracodawców jest „ile dni urlopu przysługuje pracownikowi?”. Wiele osób ma też wątpliwości co do tego, jak...

Elastyczny czas pracy – na czym polega?

Elastyczny czas pracy cieszy się coraz większym powodzeniem zarówno wśród pracodawców, jak i pracowników. W przypadku niektórych stanowisk jest on wręcz niezbędny, ponieważ znacznie ułatwia organizację...